Bilan de compétences et accompagnement en évolution professionnelle à Lille et à distance
Je n’ai pas trouvé ma place. Je l’ai construite.
Je crois qu’on peut vouloir autre chose sans tout envoyer valser.
Tu as construit ton parcours. Tu as suivi le chemin tout tracé, mais aujourd’hui, tu te demandes quelle suite lui donner ?
Ton entreprise cartonne mais pas forcément sur l’accompagnement des équipes ?
Je suis Emmanuelle, fondatrice de Nova&Sens, consultante en gestion de carrière et développement RH à Lille et à distance.
J’accompagne les personnes qui veulent reprendre la main sur leur trajectoire professionnelle, et les entreprises qui veulent faire évoluer leurs pratiques RH.
Deux réalités différentes.
Une même conviction : rien ne change si on ne décide pas de faire bouger les choses.
Du terrain RH à la création de Nova&Sens
Avant d’accompagner les autres, j’ai moi aussi cherché ma place
J’ai commencé ma carrière dans le secteur des assurances, avec ce qui a toujours été l’une de mes forces : le contact humain, le sens du relationnel et la capacité à créer du lien.
En PME, j’ai progressivement évolué vers des fonctions d’encadrement, de coaching terrain et de pilotage d’activité. J’ai aussi travaillé sur des sujets plus structurants : procédures, intégration, formation et développement des compétences.
Mon objectif était déjà de ne pas m’arrêter aux process. Je voulais que les personnes comprennent leur rôle, développent leurs compétences et trouvent leur place dans l’entreprise.
Au fil de mon parcours, une question a pris de plus en plus de place : quelle place donne-t-on réellement à l’humain derrière les procédures, les objectifs et les organisations ?
Cette réflexion m’a poussée à reprendre mes études en ressources humaines, puis à évoluer dans différents environnements et groupes. J’y ai développé mon expérience sur le recrutement, la mobilité interne, la gestion des emplois et des parcours, le développement des compétences et la GEPP.
J’avais construit une solide expérience RH. Et pourtant, quelque chose continuait de coincer.
Je ne trouvais pas toujours la place que je voulais donner à l’accompagnement des personnes et à leur évolution professionnelle.
Alors, j’ai fait ce que je propose aujourd’hui aux personnes que j’accompagne : je me suis arrêtée, j’ai pris du recul et j’ai questionné mon propre parcours.
Je me suis formée à l’accompagnement des transitions professionnelles, à la PNL, aux outils de gestion de carrière et à l’accompagnement VAE.
J’ai progressivement construit ma boîte à outils :
des méthodes, des exercices et des supports pour aider à prendre du recul, explorer des possibilités et passer de la réflexion à l’action.
Puis j’ai compris une chose : si je ne trouvais pas ma place, je pouvais arrêter de chercher une case et la construire moi-même.
C’est comme ça qu’est née Nova&Sens.
J’ai choisi de réunir ce que j’aime et ce que je sais faire: les RH, l’accompagnement, la transmission et la réflexion autour des parcours professionnels.
Aujourd’hui, je continue à enrichir mes outils et à développer mes méthodes pour proposer des accompagnements concrets, structurés et adaptés aux réalités du terrain.
Je ne suis pas là pour te donner une réponse toute faite. Je suis là pour t’aider à examiner tes options, faire tes choix et construire la suite.
Je n’ai pas trouvé ma place. Je l’ai construite.
Particulier ou entreprise, le point de départ est le même: comprendre ce qui coince, décider de ce qu’on veut changer et passer à l’action.
Je ne crois pas aux parcours tout tracés. Je crois à ceux qu’on construit et qu’on fait évoluer.
Une carrière, une entreprise, une équipe: rien n’est figé.
Mais quand une situation ne convient plus, on peut vite tourner en rond, repousser les décisions ou continuer comme avant faute de savoir par où commencer.
Pour une personne, cela peut être un métier qui ne convient plus, une envie d’évolution qui reste au stade d’idée ou plusieurs pistes entre lesquelles il est difficile de trancher.
Pour une entreprise, cela peut être des recrutements dans l’urgence, des compétences qui évoluent sans accompagnement ou des pratiques RH qui se construisent au fil de l’eau.
Je ne crois pas aux solutions toutes faites. Je crois au travail concret : comprendre la situation, regarder les options, faire des choix et les mettre en oeuvre.
Mon rôle est d’apporter un regard extérieur, un cadre, des outils et une méthode. Je questionne, je challenge, je propose des pistes. Mais je ne décide pas à ta place.
Tu es le pilote. Je suis le copilote.
Je crois à la responsabilisation, à l’engagement et à l’action.
Pas besoin de tout bouleverser pour faire évoluer les choses.
Mais il faut accepter de s’y mettre.
Et parce qu’on peut être sérieux dans ce qu’on fait sans se prendre trop au sérieux, j’accorde aussi une place importante à la simplicité, à l’authenticité et à l’humour.
Pas de recette miracle. Pas d’usine à gaz.
Du concret pour faire avancer les choses.
UNE DOUBLE EXPÉRIENCE : L’ENTREPRISE ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS
Je ne suis pas là pour te donner la réponse. Je suis là pour t’aider à trouver la tienne.
Je connais les deux cotés.
Celui de l’entreprise : ses objectifs, ses contraintes, ses recrutements, ses enjeux de compétences et ses réalités de terrain.
Et celui des personnes : leurs questionnements, leurs envies d’évolution, leurs doutes et cette question qui revient souvent : « Et maintenant, je fais quoi ? »
Cette double expérience me permet de regarder une situation dans son ensemble. Comprendre les enjeux de l’entreprise, sans oublier les personnes qui la font vivre. Accompagner une évolution professionnelle, sans faire comme si changer de voie voulait forcément dire tout recommencer.
Mon approche est structurée, mais elle n’est jamais standardisée.
Je m’appuie sur mon expérience, des méthodes et des outils que j’adapte à chaque situation. Je peux questionner, bousculer une idée, proposer une piste, aider à tester et à ajuster.
Je crée aussi mes propres supports pour que le travail ne reste pas au stade des échanges. L’objectif, c’est que tu repartes avec des repères et des outils que tu peux réellement réutiliser.
Je ne cherche pas à te rendre dépendante de mon accompagnement.
Je veux que tu puisses avancer avec davantage d’autonomie, y compris après nos échanges.
Ils ont fait un bout de chemin avec moi. Voici ce qu’ils en disent.
Chaque parcours est différent. Ces retours racontent ce que l’accompagnement leur a apporté, à leur manière.
Emmanuelle a été de tres bon conseils pour la mise à jour de mon CV et la modification et l adaptation de lettres de motivation ciblées pour un autre domaine d activité.
Elle m a aidé à prendre conscience de mes compétences transversales et à prendre conscience de mes points forts.
J'ai collaboré avec Emmanuelle dans le cadre de la formation professionnelle et quel plaisir ! Structurée, ultra-efficace et toujours force de proposition, elle fait avancer les projets avec une énergie incroyable. Son professionnalisme est à la hauteur de sa passion pour l'accompagnement.
Avec Nova Sens, elle met son talent au service des particuliers et des petites entreprises en gestion de carrière et stratégie RH.
Si vous cherchez une consultante motivée, humaine, ultra-compétente, foncez !
Je recommande à 200 %
Ce bilan de compétences a été une vraie bouffée d’oxygène. Emmanuelle a su me mettre en confiance et prendre le temps dans son accompagnement pour m’aider à voir clairement ce que je n’osais pas dire pour m’orienter vers des possibilités professionnelles plus qu’intéressantes. N’hésitez pas à la choisir vous ne serez pas déçus!
Tu veux passer à l’action, et reprendre la main sur ta carrière?
Je te propose un premier échange gratuit pour parler de ta situation, comprendre ton besoin et voir concrètement ce qu’on peut faire